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未来新农业发展的八大方向看了都说好!

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  按照省人社厅、省财政厅、省卫生计生委《甘肃省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作实施意见》(甘人社通〔2018〕52号)要求,在2017年酒泉市开展薪酬制度改革试点的基础上,扩大省市县22家公立医院开展薪酬制度改革试点。优化公立医院薪酬结构,提高绩效工资在个人收入中的比重,医院可根据内部人员实际,合理确定公立医院薪酬结构。对关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才等可实行年薪制、协议工资制多种模式。根据医疗卫生行业特点,按照“两个允许”,在现有水平基础上合理确定公立医院绩效工资总量,合理确定公立医院绩效工资总量调控水平,并建立绩效工资总量水平动态调整机制。完善公立医院内部分配制度,公立医院根据自身特点,依据绩效考核评价结果,在核定的绩效工资总量内,自主进行绩效工资内部分配,体现岗位差异,兼顾学科平衡,做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬,重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜,逐步提高医务人员待遇,合理拉开收入差距,调动医务人员的积极性。试行院长绩效工资年薪制,公立医院主管部门依据院长绩效考核结果,合理确定公立医院院长绩效工资总量。

  材料加工:神龟虽寿,犹有竟时。腾蛇乘雾,终为土灰。老骥伏枥,志在千里:烈士暮年,壮心不已。盈缩之期,不但在天:养怡之福,可得永年。幸甚至哉,歌以咏志。《龟虽寿)